Сотрудники Комсомольского нефтеперерабатывающего завода, который является частью масштабного нефтеперерабатывающего комплекса компании «Роснефть», успешно выступили на межрегиональном слете-форуме «Развитие! Технологии! Будущее!» (16+), проходившем в Красноярске.
Это значимое событие собрало вместе более ста двадцати самых активных, талантливых и целеустремленных молодых специалистов, представляющих различные активы и предприятия нефтяной компании со всех уголков России.
Для того, чтобы заслужить право участия в этом престижном форуме, молодым нефтепереработчикам из Комсомольска-на-Амуре Кристине Янченко и Сергею Борисенко пришлось пройти серьезный путь: сначала они успешно завершили дистанционный образовательный курс, а затем доказали свое право на поездку, преодолев жесткий конкурсный отбор, где учитывались их профессиональные достижения, лидерские качества и инновационные предложения.
Программа форума была уникальной и многогранной, сочетая в себе функции информационно-образовательной и дискуссионной площадок. Она была максимально насыщенной и включала в себя не только традиционные конференции и тренинги, но и активную проектную деятельность, а также неформальные встречи с ведущими экспертами топливно-энергетического комплекса.
На протяжении трех интенсивных дней работы представители разных предприятий, объединенные в команды под руководством опытных кураторов, продуктивно обменивались накопленным опытом, совместными усилиями искали нестандартные и эффективные решения для перспективного развития нефтегазовой отрасли, а также находили единомышленников для последующего воплощения в жизнь своих самых смелых идей.
Представители комсомольского завода, работая в составе различных проектных групп, продемонстрировали высокий уровень компетенций и защитили одни из лучших проектов в таких ключевых областях, как повышение социальной эффективности, обеспечение промышленной безопасности и внедрение экологических стандартов.
Инженер предприятия Кристина Янченко отмечает, что каждый этап мероприятия был максимально плодотворным, наполненным яркими эмоциями.
– Я очень благодарна за то, что у молодежи, работающей на нашем заводе, есть возможность быть в центре таких крутых событий! Организация форума была на самом высоком уровне, - рассказала Кристина. - Приятно было, что для нас были организованы встречи с выдающимися людьми – писателем Александром Звягинцевым и космонавтом, героем России Сергеем Рязанским, которые рассказали нам о своем жизненном пути.
Ее коллега Сергей Борисенко, работающий в цехе контрольно-измерительных приборов, впервые принял участие в столь масштабном корпоративном событии. Он не сомневается, что форум поможет ему стать успешнее не только в профессиональной, но и в волонтерской деятельности, которой он активно занимается в последнее время.
– Мне удалось увидеть Красноярск, пообщаться и подружиться с коллегами из других регионов. Расширение горизонтов своих возможностей, огромная мотивация работать и делиться опытом со своими коллегами – вот что дала мне эта поездка! – сказал Сергей.
На Комсомольском нефтеперерабатывающем заводе традиционно уделяется самое пристальное внимание работе с молодыми специалистами, ведь именно от их энергии, знаний и вовлеченности зависит будущее, дальнейшее динамичное развитие и процветание предприятия. Здесь хорошо понимают, что инвестиции в человеческий капитал являются самыми эффективными.
Начинающие свою карьеру работники не просто приступают к своим обязанностям, а включаются в комплексную программу адаптации и развития. Они регулярно проходят курсы повышения квалификации, посещают специализированные тренинги, направленные на развитие управленческих и лидерских качеств, а также активно участвуют в многочисленных корпоративных творческих и спортивных мероприятиях.
Такой комплексный и взвешенный подход позволяет новым сотрудникам быстро и легко адаптироваться на рабочем месте, влиться в дружный коллектив, почувствовать себя частью большой и успешной команды и с уверенностью двигаться вперед, покоряя новые профессиональные вершины.
Участие в таких форумах, как красноярский слет, является логическим продолжением этой системной работы, дающей молодым специалистам уникальный опыт, новые знания и мощный импульс для дальнейшего роста. Это демонстрирует, что компания «Роснефть» видит в молодежи огромный потенциал и стремится создать все условия для его реализации, что, в конечном счете, способствует укреплению кадрового резерва и развитию всей отрасли в целом.
