На заседании президиума правительства Хабаровского края обсуждалась одна из самых острых тем - реализация национального проекта «Кадры» и ситуация на рынке труда. Председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов доложил о парадоксальной, но характерной для многих регионов картине: безработица в крае достигла исторического минимума - 1%, что ниже общероссийских и дальневосточных показателей. Однако при этом экономика испытывает острейший кадровый голод.
На 1 мая работодатели заявили почти 27 тысяч вакансий, а в службе занятости зарегистрированы всего 1,4 тысячи безработных. Больше всего специалистов не хватает в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, а также в здравоохранении и образовании.
Решать проблему нехватки рабочих рук в промышленности Дмитрий Демешин поручил комплексно, увязав ее с другой задачей, поставленной Президентом, - решением демографического вопроса. Правительство региона должно сделать ставку не на привлечение мигрантов и соотечественников из других регионов, а на сокращение миграции за пределы Хабаровского края. Для этого для людей должны быть созданы комфортные условия жизни, определены понятные перспективы карьерно роста и повышения материального благосостояния. Именно такой системный подход в перспективе нескольких лет должен позволить обеспечить динамично растущую краевую промышленность рабочими руками.
ТРИ ГЛАВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ЗАДАЧА НА БУДУЩЕЕ
Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, назвал три ключевые причины, которые тянут регион назад: отток населения, неблагоприятная демографическая ситуация и неспособность закрепить в крае тех, кто приезжает временно. Итог - острый дефицит рабочих профессий.
«Это не только ваши задачи, но вы должны быть ключевым координирующим центром в части администрирования рынка труда. Наша конечная цель - чтобы рабочие, инженерные специальности стали для молодежи престижным, осознанным выбором. Важно, чтобы молодые люди видели свое профессиональное будущее здесь, у нас в крае. И мы помогали им оставаться, работать на предприятиях», - отметил глава региона.
В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» в регионе переформатируют систему занятости. Привычные «биржи труда» уходят в прошлое - им на смену приходят кадровые центры «Работа России» с карьерными консультантами. Их задача - помогать соискателям выявлять сильные стороны и грамотно презентовать себя работодателям. Ежегодная всероссийская ярмарка трудоустройства, которая собирает более 400 работодателей, в 2025 году помогла найти работу более чем 500 жителям края. В этом году федеральный этап запланирован на 26 июня.
«Кадровая политика должна быть инструментом закрепления людей в крае. Работодатель должен быть вовлечен в этот процесс. Людской ресурс сейчас становится все дороже. И для того, чтобы его удержать, даже не просто привлечь, а удержать, – должен быть комплекс решений. И предложить молодежи интересную оплачиваемую работу, самореализацию, уважение к себе мы с вами можем, но вместе с работодателями», – резюмировал Дмитрий Демешин.
СВЯЗКА ОБРАЗОВАНИЯ И РЫНКА ТРУДА
В крае уже создана система взаимодействия «рынок труда - образование». На базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры. Результат не заставил себя ждать: доля выпускников, уезжающих из края, за пять лет снизилась с 36 до 26 процентов. Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов вошли в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников. Однако губернатор считает, что этого мало.
Особое внимание он поручил уделить системной работе с победителями конкурсов и чемпионатов профессионального мастерства. Талантливых специалистов нужно целенаправленно трудоустраивать на лучшие предприятия, чтобы их успехи становились примером для других молодых людей.
Отдельная тема - специалисты, привлеченные по программе повышения трудовой мобильности. Им необходимо помогать закрепляться в регионе, в том числе через дополнительные меры поддержки, чтобы они оставались здесь на постоянной основе.
Важным блоком заседания стал вопрос занятости участников специальной военной операции. По поручению губернатора в крае разработали и внедрили специальный корпоративный стандарт, который включает два направления: трудоустройство и профессиональное обучение. Как доложил Константин Виноградов, за помощью обратились 239 ветеранов СВО. За каждым закреплен индивидуальный куратор. Уже трудоустроены 113 человек, еще 64 направлены на профобучение. Остальные пока проходят реабилитацию или лечение - но после этого они также будут обеспечены работой или возможностью получить новые профессиональные навыки.
